从约谈到问责领导干部该如何抉择

发布日期:2019-10-25 16:36   来源:未知   阅读:

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  展开全部两个《实施细则》明确,对年度考评后五位的,由省委、省政府分管领导对其有关负责同志进行约谈;连续3年未完成年度目标任务的,按规定启动问责程序。从约谈到问责,四川省委、省政府的态度是相当的明确,对于广大党员干部,尤其是领导干部来说,如何理性认识约谈与问责?该做出怎样的抉择?将是一个值得我们认真思考的问题。

  约谈,指具体行政职权机关,通过约谈沟通、学习政策法律法规和分析讲评等方式,对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的具体行政行为,已经成为从严治党过程中比较常见和成熟的制度安排。先有针对性的督查,才有面对面的约谈。约谈是一种手段,更是一种责任;约谈不是空谈,是一种“惩前毖后、治病救人”的批评,是一种具有探索意义的监管创新模式。

  关于问责,习总书记指出,“有权必有责,用权受监督,失责要问责,违法要追究”“坚持有责必问、问责必严,把监督检查、目标考核、责任追究有机结合起来,形成法规制度执行强大推动力。问责的内容、对象、事项、主体、程序、方式都要制度化、程序化。问责既要对事、也要对人,要问到具体人头上。”也就是说,问责要问到具体的某位领导干部身上。

  约谈、问责是全面从严治党的重要抓手。对于连续三年未完成环境保护年度目标任务的,按规定启动问责程序,要严肃追究责任。既追究主体责任、监督责任,又追究领导责任,以问责反逼责任逐步落实,以问责层层传导压力,促进环保等工作顺利开展。

  领导干部只有理性认识约谈与问责机制,认清其本质,谨记权利是党和人民群众所赋予的,居理新房与百度达成深度合作意向致力。做到将权利为民所用、造福于民,那么做出以下正确抉择就不是一件难事。

  首先牢记“失责必问、问责必严”。俗话说,“打铁还需自身硬”,领导干部要随时保持警醒,站在一定的政治高度,把权力与义务、责任与担当对应统一起来,强化责任意识和担当意识。

  其次做到依规依纪、实事求是。规和纪指的是党规党纪。以党章为根本,以法律为准绳,坚持实事求是原则,做好本职工作。

  第三做好分级负责、层层落实工作。问责也分责任大小,不同领导岗位的同志,其承担的责任是不同的。每个领导干部只有履职到位、监管到位、责任落实到位,才会远离被问责。2016年7月施行的《中国问责条例》是规范党员干部行为准则的“标尺”,是全面从严治党的“利剑”,是失职、渎职干部不可触摸的“高压线”,同时,也明确了与党的领导对应的政治责任与义务,目的就是要使领导干部真正行动起来,履职尽责,增强党的凝聚力和战斗力,永葆员先进性和纯洁性。

  约谈分四种形态 谈什么 怎么谈 现在有明确规定